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25 Janvier 2014
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January 25, 2014
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IBM, un plan de départs à plus de 100 000 euros par salarié
Comment se fait-il que certains plans de suppression d'emplois font moins de bruit que d'autres ? Sans doute, l'espoir de retrouver un emploi dans ses compétences et sa région est un élément qui joue sur l'intensité dramatique de l'événement. Les conditions financières d'indemnisation des salariés influent sur le degré de contestation du corps social.
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